DÉMONSTRATION
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INTRA_Appréhender des problématiques de façons créatives

Description
- Appréhender les différentes étapes du processus créatif.
- Découvrir différents jeux pour initier une session de créativité et positionner les participants dans un état d’esprit créatif.
- Mise en situation sur un cas concret. Les participants expérimentent différentes techniques créatives qui leur permettent de toucher du doigt les différents niveaux de créativité :
Amélioration continue : grâce à la technique « on continue, on arrête, on tente »
- Rebond créatif grâce à la technique du brainwritting
- Innovation de rupture grâce à différents leviers créatifs : pensée latérale, association aléatoire, analogie
- Prioriser les idées produites en utilisant plusieurs techniques de prise de décision collaborative
- Transformer les idées en action au travers de fiches idées concept.
Objectifs pédagogiques
- Connaître les différentes étapes du processus créatif.
- Savoir animer une session de créativité de groupe pour faire émerger des idées originales de qualité.
- Construire un plan d’action en engageant les parties prenantes grâce à des outils ludiques et efficaces
Modalités pédagogiques
Méthodes actives à travers l’articulation de situations d’apprentissage et de techniques pédagogiques multiples.
Mise en situation des stagiaires à travers des cas pratiques.
Échanges collaboratifs.
Utilisation de jeux pour ancrer les apprentissages : quizz, tabou.
Moyens et supports pédagogiques
CONFIDENTIALITE
« A raison notamment du caractère particulièrement concurrentiel du marché du travail temporaire, chaque Partie s'engage à garder confidentiel la présente Convention ainsi que toutes les informations techniques, commerciales ou financières quelles qu'en soient la nature ou la forme, concernant l'autre Partie dont elle pourrait avoir connaissance à l'occasion des négociations préalables ou de l’exécution des présentes.
Les Parties mettront à la charge de leur personnel respectif la même obligation de discrétion et prendront toutes les mesures nécessaires pour assurer, sous leur responsabilité, le secret et la confidentialité des informations et documents visés ci-dessus.
L'obligation de confidentialité survivra durant deux (2) années à compter de l'expiration ou de la résiliation de la présente Convention.
Cependant, le Client autorise expressément le Prestataire à faire état de cette relation d’affaire dans le cadre exclusif du développement de sa politique commerciale.
Les obligations de confidentialité prévues ci-dessus ne s’appliquent pas si ces informations sont tombées dans le domaine public préalablement à leur divulgation ou si elles étaient connues par l’autre Partie préalablement à la conclusion de la présente Convention. Préalablement à toute divulgation, il incombera à la Partie qui souhaite divulguer l’information d’informer l’autre Partie, preuves à l’appui, du bénéfice de cette clause et de la nature des informations concernées. En cas de cessation de la Convention quelle qu’en soit la cause, chacune des Parties s'engage à restituer à l’autre Partie sans délai, sur simple demande de sa part, tous les documents comportant des informations confidentielles qui lui auraient été remis par celui-ci, sauf la possibilité pour cette Partie de conserver une copie pour ses besoins d’archivage légal et sous réserve de conserver la confidentialité des informations ».
Modalités d'évaluation et de suivi
- Évaluation de satisfaction (questionnaire distribué en fin de formation)
- Évaluation des acquis à travers les différentes mises en situation

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